Калі працоўны дагавор будзе скасаваны пасля даты родаў, гэта азначае, што на дату родаў маці дзіцяці падлягае абавязковаму страхаванню па часовай непрацаздольнасці, што дазваляе ёй атрымаць дапамогу па цяжарнасці і родам пасля спынення працоўных адносін.

Асобам, якія маюць права на дапамогу за перыяд пасля спынення страхавання, права на дапамогі вызначае а таксама выплачвае дадзеныя дапамогі Упраўленне сацыяльнага страхавання (ZUS), да якога наймальнік абавязаны прадаставіць пакет неабходных дакументаў.

Дапамога па цяжарнасці і родам за перыяд, прадугледжаны палажэннямі Працоўнага кодэкса ў якасці перыяда водпуску па цяжарнасці і родам, дадатковага водпуску па цяжарнасці і родам, належыцца ў памеры 100% падставы памеру, а за перыяд, прадугледжаны палажэннямі Працоўнага кодэкса ў якасці бацькаўскага водпуску - ў памеры 60% падставы памеру дапамогі. Для выплаты дапамогі па цяжарнасці і родам за перыяд, прадугледжаны палажэннямі Працоўнага кодэкса ў якасці дадатковага водпуску па цяжарнасці і родам і бацькаўскага водпуску, неабходна падаць да плацельшчыка дапамогі заяву на іх выплату, да пачатку карыстання дапамогай за дадзеныя перыяды.

Калі работніца - маці дзіцяці прадаставіць не пазней за 14 дзен пасля родаў заяву аб прадастаўленні ёй непасрэдна па сканчэнні водпуску па цяжарнасці і родам дадатковага водпуску па цяжарнасці і родам у поўным памеры, а непасрэдна па сканчэнні дадзенага водпуску - аб прадастаўленні бацькаўскага водпуску ў поўным памеры, то дапамога па цяжарнасці і родам будзе належыцца ў памеры 80% падставы памеру за ўвесь перыяд.

Таксама застрахаванай жанчыне, якая з'яўляецца работніцай працаўладкаванай на аснове тэрміновага працоўнага дагавора альбо на час выконвання акрэсленай працы, з якой у адпаведнасці з арт. 177 § 3 Працоўнага кодэкса дагавор быў прадоўжаны да дня родаў - належыцца ёй права на дапамогу па цяжарнасці і родам пасля спынення страхавання.