- отримайте інформацію про компанію та посаду, на яку претендуєте,
- збирайте аргументи на підтримку вашої кандидатури,
- Прийдіть на час, без супроводу,
- переконайте роботодавця, що хочете працювати в цій компанії,
- зробіть позитивне враження, присутністю, професіоналізмом та поведінкою.
- подбайте про правильну самопрезентацію,
- дозвольте сподобається
- розмовляйте мовою користі - яку отримає роботодавець, найнявши вас?
- проявляти сильну мотивацію до роботи,
- представте конкретні пропозиції щодо дій, які хочете вжити,
- пояснюйте сумніви, що виникають під час бесіди на регулярній основі,
- використовуйте переконливі аргументи, цифри,
- поважайте час співрозмовника - говоріть лаконічно і до речі,
- якщо розмова йде вбік, спробуйте повернутися до суті справи,
- проявіть інтерес до точки зору роботодавця, ділових операцій,
- задайте підготовлені питання в потрібний час.
- не проявляйте нервозність, похмурість, відсутність впевненості в собі і передчуття невдачі,
- не скаржитися, ні про кого не говорити погано
- не використовуйте професійний жаргон,
- не перебивайте промову співбесідника,
- не хваліться
- не будьте нахабними та агресивними
- не починайте розмову з питання про оплату,
- не давайте стереотипних, банальних відповідей
Набір кандидатів
Пам'ятайте, що процес прийому на роботу не повинен бути лише традиційною розмовою, але він може включати інші методи, наприклад, Assessment Center або психологічні тести.Ви можете отримати запрошення на проведення тестів після зустрічі у формі співбесіди або з нагоди групового набору в Assessment Center. Тести, використовуються для перевірки знань у вибраних областях, вимірювання конкретних здібностей та потенціалу, рис особистості, можуть стосуватися словесних навичок, математичних навичок, навичок аргументації тощо. Тести підбираються з огляду на те, які вміння роботодавець очікує від кандидатів.
З точки зору роботодавця, тести є додатковим джерелом знань про кандидата. Оскільки результат тестування є одним із елементів, від яких залежить остаточне рішення щодо працевлаштування кандидата, варто подумати, що робити, щоб добре пройти тести.
Assessment Center, - один із методів набору, який полягає в оцінці компетенцій кандидата шляхом спостереження за його поведінкою при вирішенні спеціально розроблених завдань. Сесія проводиться в групі, де кандидат зустрічає своїх конкурентів на посаду, на яку він претендує. Після сесії люди, які спостерігали за кандидатами, тобто оцінювачі, готують думку про кожного кандидата. Ця думка є важливим елементом у подальшому процесі прийняття рішень щодо працевлаштування кандидата. Assessment Center- це метод, який завдяки високій ефективності все більше використовується роботодавцями.