Разрешения на сезонную работу - Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia

Сезонная работа - это работа, выполняемая в течение не более 9 месяцев в календарном году, в секторах: сельское хозяйство, садоводство, туризм, в рамках мероприятий, считающихся сезонными, указанных в постановления (18.1749) Министр Семьи Труда и Социальной Политики в отношении подклассов деятельности в соответствии с классификацией ПКД, в которой выдаются разрешения на сезонную работу для иностранца.

Процедура

Разрешение на сезонную работу для иностранца (иными словами: разрешение типа S) выдается по запросу лица, которое поручает выполнение работы иностранцу. Решение выдается старостой, компетентной в отношении зарегистрированного офиса работодателя или места жительства.

• Работодатель подает заявление о выдаче разрешения на сезонную работу в бюро труда повета (БТП), отвечающий за их зарегистрированный офис или место жительства (зарегистрированный офис касается юридического лица, например, предприятия, и места жительства физического лица);
• В заявлении работодатель указывает, среди прочего предлагаемое вознаграждение для иностранца, рабочее время или количество рабочих часов в неделю или месяц, тип контракта является основанием для выполнения работы и срок действия разрешения. При подаче заявления работодатель также прилагает подтверждение оплаты в размере 30 злотых;
• Если разрешение типа S касается гражданина страны, не являющейся Арменией, Беларусью, Грузией, Молдовой, Россией или Украиной, к заявке должна быть приложена информация о результате так называемого тест рынка труда, то есть информация о старосте, компетентной по отношению к основному месту работы иностранца, о неспособности удовлетворить кадровые потребности работодателя на основе реестров безработных и лиц, ищущих работу, или об отрицательном результате приема на работу, организованном для работодателя. Если специфика работы, выполненной иностранцем, не позволяет указать основное место ее выполнения, указанная выше информация выдается старостой, компетентной в отношении места или места жительства лица, поручающего выполнение работы иностранцу;
• Разрешение на сезонную работу выдается, если размер вознаграждения, который будет указан в договоре с иностранцем, не будет ниже вознаграждения работников, выполняющих сопоставимую работу или сопоставимую работу в одно и то же время;
• Сезонное разрешение на работу выдается для конкретного иностранца. В содержании этого разрешения указываются: лицо, которое поручает выполнение работы иностранцу, самая низкая заработная плата иностранца, количество рабочего времени или количество рабочих часов в неделю или месяц, тип договора, являющегося основанием для выполнения работы, и срок действия разрешения. Если разрешение касается работы иностранца в качестве временного работника, пользователь-работодатель также указывается в разрешении на работу.
• В течение срока действия сезонного разрешения на работу для данного работодателя можно выполнять любую сезонную работу, а не только ту, которая указана в разрешении.

 

Различные пути поведения - в зависимости от того, находится ли иностранец уже в Польше или собирается войти на сезонную работу

Процедура различается в зависимости от того, находится ли иностранец уже в Польше и имеет ли вид на жительство, позволяющий работать в Польше (например, он находится в безвизовом режиме, но въехал в целях, отличных от сезонной работы, или имеет визу - за исключением виз, выданных для целей: турист (01), использование временной защиты (20) или прибытие по гуманитарным причинам (21), независимо от того, подаст ли он заявку на въезд в Польшу - на основании визы для сезонной работы или в рамках безвизового режима в связи с работой сезонное.

«Внутренняя тропа»

• В ситуации, когда иностранец уже находится в Польше: староста проверяет заявление и выдает разрешение или отказывается выдать его. Решение выдается в течение 7 рабочих дней. Если требуется расследование, решение выдается на срок до 30 дней.

«Иностранный тропа»

• В ситуации, когда иностранец подает заявку на въезд в Польшу только с целью сезонной работы, старость проверяет заявку и вносит ее в файл заявления о сезонной работе или отказывается выдать разрешение на сезонную работу. Запись в реестре происходит в течение 7 рабочих дней с даты подачи полной заявки, если не проводится пояснительная процедура - тогда запись происходит в течение 30 дней. Внесение заявки в реестр, старость выдает субъекту, доверяющему выполнение работы с иностранцем, справку о внесении заявки в реестр заявок на сезонную работу;
• Лицо, доверяющее выполнение работ, предоставляет иностранцу свидетельство, подтверждающее, что заявка на разрешение на сезонную работу внесена в реестр заявок на сезонную работу. Этот сертификат служит основанием для выдачи визы с целью сезонной работы или, если иностранец отправляется в безвизовый режим, служит подтверждением цели въезда на территорию Республики Польша;
• По прибытии иностранца работодатель информирует повятовское бюро по трудоустройству об этом факте, представляет копию необходимых страниц паспорта иностранца и указывает его адрес проживания на территории Республики Польша. После выполнения вышеупомянутого обязательство старости выдает сезонное разрешение на работу, если нет оснований для отказа с момента выдачи свидетельства о регистрации. Следует помнить, что запись в реестре заявок на сезонное разрешение на работу действительна только в течение 120 дней - если в течение этого периода староста не получит подтверждение, что иностранец приступит к работе в более поздний срок, он прекратит производство по вопросу выдачи сезонного разрешения на работу.
• Иностранец может работать в ожидании сезонного разрешения на работу, то есть после того, как организация проинформирует офис о прибытии иностранца. Однако работы должны выполняться на условиях, определенных в свидетельстве о внесении в реестр, изданном ранее бюро. Если работник приступил к работе в нерабочий рабочий день, работа иностранца считается законной, если она выполняется на условиях, указанных в свидетельстве о внесении заявления о выдаче разрешения на сезонную работу в реестр заявок на сезонную работу, и работодателя представить документы в соответствующую старость в первый день работы бюро.

Когда староста отказывается выдать сезонное разрешение на работу для иностранца?

• Старосте отказывается выдавать разрешение S, если лицо, доверяющее работу, не выполнило процедурные требования относительно предоставления разрешения на работу или было наказано в связи с поручением работы иностранцам, то есть совершило преступления или серьезные нарушения положений о найме иностранцев или некоторых положений Уголовного кодекса;
• Старосте может также отказать в выдаче разрешения, если обстоятельства показывают, что полученное разрешение может быть использовано вопреки цели или получено штучно. Это относится к ситуациям, когда доверяющее лицо не выполняет свои обязательства, связанные с ведением бизнеса или поручением работы, в частности: у него нет средств для покрытия обязательств, вытекающих из поручения работы, оно не осуществляет деятельность, оправдывающую поручение работы, оно имеет задолженность по уплате взносов дюйм на социальное обеспечение, задолженность по налогам;
• В случае отрицательного решения организация может обратиться к органу второй инстанции - министру труда.

Обязанности работодателя по доверенности работы на основании разрешения на сезонную работу 

• Работодатель обязан заключить письменный договор с иностранцем и представить его заранее на языке, который иностранец понимает в соответствии с условиями, указанными в разрешении. В договоре субъект хозяйствования обязан включить условия, содержащиеся в разрешении;
• Работодатель обязан выполнять все обязательства, вытекающие из поручения работы, так же, как в случае польских работников (например, регистрация на социальное обеспечение в течение 7 дней, когда договор подлежит страхованию, например, трудовой, комиссионный или агентский договор), а также обязательства связанные с трудоустройством иностранца, вытекающие из других нормативных актов (например, хранение копии вида на жительство иностранца на весь период его работы).

Возобновление разрешения на сезонную работу

• Распространяется только на иностранцев, которые приехали с целью сезонных работ, то есть для которых было получено запись в реестре заявлений на получение разрешения на сезонную работу ( «сезонная» виза, безвизовый проезд в связи с заявлением, внесенной в реестр)
• Выдается для продолжения работы на ту же организацию или для работы на другую организацию;
• Выдается на период, который вместе с периодом пребывания иностранца с целью выполнения сезонных работ, исчисленный со дня первого въезда в Шенгенскую зону в заданном календарном году, не превышает 9 месяцев календарного года;
• Иностранец может работать в ожидании продления сезонного разрешения на работу для одного и того же работодателя на весь период ожидания, а для нового работодателя - до 30 дней;
• В случае изменения свойств старосты в связи с изменением места или места жительства лица, которое поручает выполнение работы иностранцу, юрисдикция старосты по ведению производства по продлению сезонного разрешения на работу определяется в день подачи заявления о продлении разрешения.

Срок действия сезонного разрешения на работу

• Разрешение на сезонную работу выдается на срок не более 9 месяцев в календарном году;
• В случае иностранца, который въехал на территорию Республики Польша на основании визы, выданной для сезонной работы или в рамках безвизового режима в связи с заявкой на разрешение на сезонную работу, занесенной в реестр заявок на сезонную работу, отсчитывается со дня первого въезда иностранца Шенгенские зоны;
• В случае иностранцев, которые въехали с какой-либо другой целью, кроме сезонной работы, разрешение может быть выдано на период законного пребывания не более 9 месяцев. Этот период рассчитывается вместе с периодами, указанными в ранее выданных сезонных разрешениях на работу для этого иностранца.

Облегчение для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины (шесть стран, использующих систему деклараций):

• освобождение от так называемого проверка рынка труда - при подаче заявления на получение разрешения на сезонную работу для граждан этих стран предприятие не обязано предоставлять старосте информацию о неспособности удовлетворить кадровые потребности работодателя на основании реестров безработных и соискателей или о негативных результатах приема на работу, организованных для работодателя;
• так называемая многосезонная заявка - по просьбе лица, доверившего выполнение сезонной работы иностранцу, старосте может внести в записи заявки на сезонную работу разрешение на периоды, не превышающие 9 месяцев в течение календарного года (в течение не более 3 последовательных календарных лет), при условии, что в течение 5 лет, предшествующих дню подачи заявления, эта организация доверила работу иностранцу на основании сезонного разрешения на работу как минимум один раз;
• возможность поручить работу, отличную от сезонной, на срок до 30 дней в течение срока действия разрешения на сезонную работу (за исключением временных работников), без необходимости подавать заявление на получение отдельного разрешения на работу - для использования этой опции доверяющее лицо обязано предоставить иностранцу вознаграждение по крайней мере, на текущем уровне.

Работа в ожидании выдачи сезонного разрешения на работу

• В случае иностранца используют так называемые «Иностранная дорожка», возможна работа в ожидании выдачи сезонного разрешения на работу, если работодатель проинформировал офис о прибытии иностранца, а работа выполняется на условиях, указанных в справке о внесении в реестр, выданной ранее офисом.
• В случае иностранца, который въехал с целью сезонной работы, можно работать в ожидании продления сезонного разрешения на работу (с одним и тем же работодателем на весь период ожидания, а с новым работодателем - до 30 дней).

Ситуации, когда новое разрешение не требуется:

• изменение места жительства или постоянного проживания, имени или юридической формы лица, которое поручает выполнение работы иностранцу;
• переход рабочего места или его части другим работодателем;
• переход рабочего места или его части другому работодателю;
• заключение трудового договора лицом, доверяющим выполнение работы, и иностранцу вместо гражданско-правового договора.

Однако если предприятие является агентством по временному трудоустройству, оно обязано информировать соответствующее бюро по трудоустройству об изменениях в течение 7 дней с момента их возникновения. Невыполнение этого наказывается штрафом.