Допомога по безробіттю - Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia

Опубліковувач

Допомога по безробіттю

Sebastian Semperski

Опубліковано 29.09.19 - Modified 20 годин(години) ago.

Право на допомогу

Ви отримаєте право на допомогу з дня реєстрації у відповідному бюро праці повіту, якщо для Вас немає підходящої роботи чи пропозиції стажування, професійного навчання для дорослих, навчання, інтервенційних робіт або громадських робіт і якщо протягом 18 місяців, що безпосередньо передують даті реєстрації, протягом принаймні 365 днів:

були працевлаштовані і заробляли принаймні мінімальну винагороду за працю, з якого виникає зобов'язання сплачувати внески до Фонду Праці; періоди неоплачуваної відпустки тривалістю загалом більше 30 днів не включаються до цього періоду,
виконували роботу за підрядним договором і отримували принаймні дохід мінімальну винагорода за працю,
надавали послуги за агентським договором чи мандатним договором чи іншим договором на обслуговування, на який застосовуються обов'язкові положення відповідно до Цивільного кодексу, або співпрацювали при виконанні цих договорів, на основі обчислення внесків на соціальне страхування та Фонду праці на основі як мінімум мінімальна винагорода за працю в перерахунку на повний місяць,
сплачували внески на соціальне страхування за несільськогосподарську діяльність або співпрацю, при цьому база для внесків Фонду соціального забезпечення та праці не менше мінімальної винагороди за працю,
виконували роботу в сільськогосподарському виробничому кооперативі, кооперативі сільськогосподарських гуртків або кооперативі сільськогосподарських служб, будучи членом цього кооперативу, при цьому розмір внесків на соціальне забезпечення та Фонду праці становить розмір щонайменше мінімальної винагороди за працю,
сплатили внесок до Фонду праці у зв'язку з працевлаштуванням або виконанням іншої прибуткової роботи за кордоном з іноземним роботодавцем у країні, що не належить до Європейського Союзу, Європейського економічного простору, Швейцарської конфедерації, у розмірі 9,75% від середньої оплати праці за кожен місяць роботи,
були працевлаштовані за кордоном і приїхали до Республіки Польща як репатріант,
були працевлаштовані, служили або виконували іншу оплачувану роботу та отримували винагороду або дохід, за який існує зобов'язання сплачувати внески до Фонду праці,
виконували роботу під час тимчасового арешту чи ув'язнення, при цьому основи внесків до Фонду соціального забезпечення та Фонду праці становлять щонайменше мінімальну винагороду за працю. Якщо ви звітуєтесь у відповідне бюро праці повіту для реєстрації протягом 30 днів після звільнення із в'язниці чи ізолятора, то при визначенні права на пільгу відомство також враховує зазначені вище періоди, що перебувають за 18 місяців до останнього позбавлення волі.

До 365 днів, які дають право на допомогу зараховуються наступні періоди:

основна військова служба, військова підготовка, підготовча служба, служба кандидата, контрактна професійна військова служба, військові навчання, періодична військова служба, територіальна військова служба, що виконується на ротаційній основі, або військова служба, що виконується у разі мобілізації та під час війни, і основна служба у цивільній обороні та службі замінника , а також про службу як офіцера, зазначеного в Законі від 18 лютого 1994 року про пенсійне забезпечення працівників міліції, Агенції внутрішньої безпеки, Агентства розвідки, Військової контррозвідки, Військової розвідки, Центрального антикорупційного бюро, Прикордонної служби, Маршальської гвардії , Державна служба охорони, Державна пожежна служба, Митна та податкова служба та Служба ув'язнення та їх родини;
батьківська відпустка, надана на основі окремих положень;
отримання пенсії по інвалідності внаслідок непрацездатності, зазначеної у пункті 1, пенсію за інвалідністю за навчання та періоди отримання хвороби, материнства, допомоги по вагітності та пологах після припинення роботи, іншої оплачуваної роботи або припинення несільськогосподарської діяльності, якщо основою для обчислення цих надбавок та пільг, включаючи розмір внесків на соціальне страхування, була сума щонайменше мінімальною винагородою за працю;
періоди, не згадані вище, і на які сплачувались внески на соціальне страхування та Фонд праці, якщо база внесків базувалася на сумі щонайменше мінімальної винагороди за працю;
для якого призначено компенсацію за невиконання роботодавцем припинення трудових або службових відносин та період, за який працівнику виплачено компенсацію за скорочення строку повідомлення трудового договору;
надання послуг на підставі договору про активацію, зазначеного у ст. 50 Закону від 4 лютого 2011 року про догляд за дітьми віком до 3 років;
отримання пенсії у зв'язку з втратою годувальника, якщо право на цю пенсію збігалося з правом на пенсію по інвалідності та було обрано сімейну пенсію;
здійснення особистого догляду за дітьми особами, які підлягають обов'язковому пенсійному та інвалідному страхуванню;
отримання допомоги по догляду або спеціальну допомогу по догляду за положеннями про сімейні виплати, або допомогу для опікуна відповідно до положень про визначення та виплату допомоги для опікунів, якщо втрата права на них була спричинена смертю особи, над якою вона здійснювалася.

Крім того, ви отримаєте право на надбавку, якщо вас звільнили з основної військової служби або періодичної військової служби, а період її служби становив не менше 240 днів і припав на період 18 місяців, що передував дню реєстрації в бюро праці повіту.

Незважаючи на несплату внеску Фонду праці, допомога по безробіттю буде надана, якщо:

роботодавці та інші організаційні підрозділи звільняються від зобов'язання сплачувати внески до Фонду праці зайнятим працівникам, які повертаються з декретної відпустки, відпустки у декретній відпустці, батьківської відпустки або батьківської відпустки протягом 36 місяців, починаючи з першого місяця після повернення з декретної відпустки, відпустки на умовах відпустка по вагітності та пологах у зв'язку з вагітністю та пологами;
роботодавці та інші організаційні підрозділи звільняються від зобов'язання сплачувати внески до Фонду праці строком на 12 місяців, починаючи з першого місяця після укладення трудового договору, для працівників, які перевищили 50 років і за 30 днів до працевлаштування залишилися в обліку безробітного бюро праці повіту;
роботодавці та інші організаційні підрозділи звільняються від зобов'язання сплачувати внески до Фонду праці зайнятим особам, яким не менше 55 років (жінки) та 60 років (чоловіки);
роботодавці та інші організаційні підрозділи не сплачують внески до Фонду праці протягом 12 місяців, починаючи з першого місяця після укладення трудового договору, для зайнятих безробітних осіб, які не досягли 30 років;
Підприємці Польської асоціації глухих та Польської асоціації сліпих та Асоціації сліпих солдатів Республіки Польща, Товариства захисту сліпих, Центру опіки сліпих у Ласки та закладів професійної діяльності не сплачують внески до Фонду праці для працівників зі значною або середньою втратою працездатності.

Ви отримаєте право на допомогу, якщо будете дотримуватись умов її отримання:

через 90 днів, якщо:
- за 6 місяців до реєстрації в повітовій службі праці ви припинили трудові відносини або службові відносини за попереднім повідомленням або за взаємною згодою сторін. Це не застосовується, якщо:
  - сторони домовились через банкрутство, ліквідацію роботодавця або скорочення зайнятості з причин, пов'язаних з робочим місцем,
  - припинення трудових або службових відносин за попереднім повідомленням або за взаємною згодою сторін відбулося через зміну місця проживання,
  - розірвали трудовий договір у режимі ст. 55 § 1¹– Трудового кодексу
- зареєструвались у бюро праці як безробітна особа протягом періоду, повідомили у Центральний реєстр та інформацію про господарську діяльність, припинення підприємницької діяльності;