Что такое Трехсторонние контракты на обучение?
Трехсторонние контракты на обучение - это договоры, заключенные по требованию работодателя старостой с работодателем и учебным заведением. В договорах работодатели декларируют трудоустройства безработных после обучения.
Кто может пройти обучение для удовлетворения потребностей работодателя?
Направление на обучение по трехсторонним договором может зарегистрировать в бюро труда:
- безработный,
- лицо, которое ищет работу:
- лицо, которое находится в периоде сообщение о прекращении трудовых или служебных отношений по вине работодателя,
- работающая для работодателя, который находится в состоянии банкротства или ликвидации,
- лицо, получающее социальные выплаты в горном отпуске по добыче или горную социальную помощь,
- лицо, участвующее в индивидуальной интеграционной программе или занятиях Центра Социальной Интеграции,
- лицо, являющееся солдатом запаса,
- лицо, получающее помощь на обучение,
- лицо, получающее помощь на обучение, выплачиваемою работодателем,
- лицо, являющееся членом домохозяйства или женой фермера, который ищет работу за пределами сельского хозяйства, и подлежит социальному страхованию,
- лицо, является иностранцем, в т.ч. гражданин страны, принадлежит к Европейскому Союзу, или страны, заключила соответствующие соглашения с Европейским Сообществом; беженец; лицо, имеющее вид на жительство, поселения,
- работающий в возрасте от 45 лет
Как безработный человек может участвовать в обучении, которое осуществляется на основе трехстороннего соглашения на обучение?
- Бюро труда может предложить безработному участие в обучении, осуществляемой в рамках трехстороннего договора на обучение.
- Безработный человек может найти работодателя, заинтересованного в трудоустройстве после обучения, и может подписать трехсторонний договор на обучение в такой ситуации.
Какие преимущества подписание трехстороннего договора на обучение?
Безработный, который участвует в обучении, совершенном на основе трехстороннего договора на обучение, приобретает новые компетенции и квалификации, полезные в первую очередь для работы на определенных рабочих местах. По окончании обучения лицо начинает работать для работодателя, который подписал трехсторонний договор на обучение.
