Разрешение на сезонную работу выдается старостой по требованию работодателя.
Работодатель может подать заявление на получение разрешения на сезонную работу для иностранца, который уже находится в Польше и имеет вид на жительство, что позволяет работать в Польше (например, виза - за исключением виз, выданных для целей: туризма (01), использование временной защиты (20) или прибытия из гуманитарных соображений (21)), а также для иностранца, который подаст заявку на въезд в Польшу - на основании визы с целью сезонных работ или в рамках безвизового путешествия в связи с сезонной работой.
В ситуации, когда иностранец будет подавать заявление на въезд в Польшу только с целью сезонных работ, работодатель предоставит иностранцу справку, подтверждающую что старост внес заявление на разрешение на сезонную работу в реестр заявок на сезонные работы. Эта декларация служит иностранцу как основа для подачи заявки на получение визы для выполнения сезонных работ или, если иностранец въезжает безвизовой поездкой, служит подтверждением цели въезда на территорию Республики Польша. Как найти работодателя? Запись в реестр заявлений на получение разрешения на сезонную работу действителен только 120 дней - если в течение этого периода староста не получит подтверждения, что иностранец пойдет на работу позже, он прекратит производство по делу о выдаче разрешения на сезонную работу. Разрешение на сезонную работу староста выдается по прибытии иностранца - работодатель сообщает об этом бюро труда, представляет копию необходимых страниц паспорта иностранца и предоставляет его адрес проживания на территории Республики Польша. После сообщения бюро работодателем о прибытии иностранца, иностранец может работать, пока ждет выдачи разрешения на сезонную работу. Однако работы должны выполняться на условиях, определенных в свидетельстве о внесении в реестр, изданном ранее бюро.
Разрешение на сезонную работу выдается на срок не более 9 месяцев в календарном году. Применяется к работам в областях: сельское хозяйство, садоводство, туризм как часть видов деятельности, которые рассматриваются как сезонные, определенные в: Постановлении Министра Семьи, Труда и Социальной Политики от 8 декабря 2017 по подклассов деятельности в соответствии с Польской Классификации Деятельности (ПКД ), в которых выдается разрешение на сезонную работу для иностранца.
Разрешение на сезонную работу выдается конкретному иностранцу. В нем указывается работодатель, самая низкая зарплата иностранца, количество рабочего времени или количество рабочих часов в неделю или месяц, тип договора, является основанием для выполнения работ, и срок действия разрешения.
В течение периода действия разрешения можно проводить любые сезонные работы, и не только те, что указаны в заявлении.
Обязанности работодателя по доверенности работы на основании разрешения на сезонную работу
- Работодатель обязан заключить письменный договор с иностранцем и представить его ему языке, который понимает иностранец. В договоре субъект хозяйствования обязан включить условия, содержащиеся в разрешении;
- Работодатель обязан выполнять все обязательства, возникающие по поручению работы, такие, как в случае с польскими работниками (например, регистрация на социальное обеспечение в течение 7 дней, когда договор подлежит страхованию, например, трудоустройство, комиссионный или агентский договор), а также обязательства связанная с трудоустройством иностранца, следует из других положений (например, хранение копии вида на жительство иностранца в течение всего его периода работы).
Возобновление разрешения на сезонную работу
- Распространяется только на иностранцев, которые приехали с целью сезонных работ, то есть для которых было получено запись в реестре заявлений на получение разрешения на сезонную работу ( «сезонная» виза, безвизовый проезд в связи с заявлением, внесенной в реестр)
- Выдается для продолжения работы у того же работодателя или для работы для другого работодателя;
- Выдается на период, который вместе с периодом пребывания иностранца с целью выполнения сезонных работ, исчисленный со дня первого въезда в Шенгенскую зону в заданном календарном году, не превышает 9 месяцев календарного года;
- Иностранец может работать, ожидая продолжения разрешения на сезонную работу у того же работодателя на весь период ожидания, а для нового работодателя - до 30 дней;
Для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины работодатель может выйти т. Н многосезонной заявка - старосте вносит запись в реестр заявки на разрешение на сезонную работу на периоды не более 9 месяцев в течение календарного года (в течение не более 3-х следующих календарных лет) при условии, что в течение 5 лет, предшествующих дате подачи заявления, работодатель хотя бы раз он поручил работу иностранцу на основании разрешения на сезонную работу. Для граждан с 6 вышеупомянутых стран, можно поручить несезонные работы на срок до 30 дней во время действия разрешения на сезонную работу (кроме временных работников) без необходимости подавать отдельное разрешение на работу - чтобы воспользоваться этой возможностью работодатель обязан предоставить иностранцу зарплаты минимум на нынешнем уровне.