Требование легального пребывания иностранца в Польше
Чтобы иностранец из страны, не входящей в ЕС, работал на законных основаниях в Польше, он должен:- иметь документ о допуске его на польский рынок труда - разрешение на работу, разрешение на сезонную работу, заявление о поручении выполнения работы иностранцу (возможно, освобождаются от этого требования согласно специальным положениям) или разрешение на временное проживание и работу;
- иметь право пребывания, основание которого должно давать право на выполнение работы (например, соответствующая виза или вид на жительство);
Виды на жительство, которые могут быть связаны с правом на работу в Польше:
- на основании визы, за исключением виз, выданных в целях: туристическом, временной защиты и прибытия по гуманитарным соображениям в связи с интересами государства или международными обязательствами (это визы, указанные в ст. 60 часть 1 пункт 1 , 22 или 23 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах);
- на основании ст. 108 часть 1 пункт 2 (штамп в проездном документе подтверждающий подачу заявления на временный вид на жительство - пребывание является законным до выдачи окончательного решения) или ст. 206 часть 1 пункт 2 (штамп в проездном документе, подтверждающий подачу заявления на постоянный вид на жительство - пребывание является законным до принятия окончательного решения) Закона об иностранцах от 12 декабря 2013 года или на основании оттиска штампа, содержащегося в проездном документе, который подтверждает представление заявление на получение вида на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза, если непосредственно перед подачей заявления он имел право работать на территории Республики Польша;
- на основании разрешения на временное проживание, за исключением разрешения, выданного в связи с обстоятельствами, указанными в ст. 181 часть 1 Закона от 12 декабря 2013 года об иностранцах (это временный вид на жительство, предоставляемый в связи с необходимостью кратковременного пребывания иностранца на территории Республики Польша в связи с обязательством предстать перед польским государственным органом, важным интересом иностранца или интересом Республики Польша);
- на основании визы, выданной другим шенгенским государством;;
- на основании вида на жительство, выданного другим шенгенским государством;
- в рамках безвизового режима.
Иностранец, который легально работает в Польше, имеет право на:
- вознаграждение не ниже указанного в разрешении на работу иностранца, справке о поручении работы иностранцу или разрешении на временное проживание и работу;
- получение одного экземпляра разрешения на работу или оригинала декларации, представленной работодателем в повет трудового ведомства и внесенной в реестр деклараций там;
- получение письменного договора, являющегося основанием для выполнения работы, на понятном для них языке.
Типы договоров
В Польше можно выполнять работу на основе различных договоров (включая трудовые договоры или гражданско-правовые договоры, такие как договор поручения или договор о конкретной задаче). Тип договора связан с различным характером работы и разным объемом прав и обязанностей работодателя и работника.Работник имеет наибольшие права и самую широкую защиту при трудовом договоре - работник имеет право, в том числе:
- защита от расторжения трудового договора для определенных категорий работников (прежде всего работников, находящихся в отпуске по болезни, во время отпуска, беременных работников, работников предпенсионного возраста);
- определение рабочего времени и права на отдых;
- оплачиваемый отпуск;
- вознаграждение во время болезни;
- определение подробных правил расторжения договора;
- вознаграждение за сверхурочную работу (в течение срока, указанного в Трудовом кодексе);
- по крайней мере, минимальная заработная плата (в 2019 году минимальная заработная плата в Польше составляет 2 250,00 злотых брутто - она уменьшается на сумму взносов в систему социального обеспечения и авансовых платежей по подоходному налогу).
Что должен включать в себя трудовой договор?
Помимо указания работодателя и работника, вида договора и даты его заключения - в нем должно быть указано следующее:- вид работы (наименование должности, функции и описание сферы обязанностей работника);
- место работы;
- вознаграждение, соответствующее виду работы: дата начала работы - если это не указано в договоре, то предполагается, что это день подписания договора;
- рабочее время
Работодатель, заключивший трудовой договор, обязан зарегистрировать работника для социального обеспечения в течение 7 дней с момента получения концепции работы.
Гражданско-правовые договоры
Это договора, регулируемые Гражданским кодексом. Наиболее распространенными гражданско-правовыми договорами являются:- договор поручения,
- договор на конкретную работу.
Важно: Для договора поручения (ст. 734 Гражданского кодекса) и договоров, к которым применяются положения о поручении (ст. 750 Гражданского кодекса) применяются минимальные почасовые ставки - в настоящее время 14,70 злотых брутто.
Важно: В некоторых гражданско-правовых договорах, например, в договорах поручения, работодатель обязан предоставить социальное страхование! У работодателя (клиента) на это есть 7 дней после того, как работник приступит к работе.
Регистрация иностранца в качестве безработного
Иностранцы, потерявшие работу, имеют право зарегистрироваться в бюро труду повета как безработные, если они имеют один из следующих видов на жительство:- статус беженца;
- постоянный вид на жительство;
- вид на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза;
- временный вид на жительство, выданный для высококвалифицированной работы;
- временный вид на жительство, выданный с целью проведения научных исследований;
- временный вид на жительство выдается в связи с наличием долгосрочного вида на жительство долгосрочного резидента Европейского Союза в другой стране ЕС;
- согласие на пребывание по гуманитарным причинам или согласие на толерантное пребывание;
- в связи с использованием временной или дополнительной защиты в Польше;
- временный вид на жительство для члена семьи гражданина Польши или штамп в проездном документе, подтверждающий подачу заявления на временный, постоянный или долгосрочный вид на жительство в ЕС, если у них был временный вид на жительство непосредственно перед подачей заявления;
- разрешение на временное проживание и работу или виза, выданная для работы, при условии, что непосредственно перед регистрацией в качестве безработного они постоянно работали в Польше в течение не менее 6 месяцев
Права иностранцев зарегистрированы как безработные
После регистрации эти люди будут иметь доступ к пособиям по безработице и услугам на рынке труда, то есть трудоустройству, профессиональному консультированию и профессиональной информации, помощи в активном поиске работы и участии в обучении, организованном бюро труда. Кроме того, они будут подлежать медицинскому страхованию и, следовательно, получат бесплатное медицинское обслуживание. В случае иностранцев, которые имеют разрешение на временное проживание и работу (так называемое «единое разрешение») и визу, выданную для работы, участие в обучении не будет включать финансовую помощь, связанную с дальнейшим обучением в рамках последипломного обучения и обучения. Зарегистрированный иностранец также может иметь право на пособие по безработице, если он остается на основании одного из упомянутых выше названий места жительства и соответствует условиям для получения этого права, указанным в Законе об учреждениях по содействию занятости и на рынке труда (как правило, они включают обязательство выполнять работу и выплачивать взносы на Фонд Труда на общую сумму 365 дней в течение 18 месяцев до даты регистрации в качестве безработного).Регистрация иностранца как лица, которое ищет работу
Иностранцы, которые не соответствуют условиям регистрации в качестве безработных, могут зарегистрироваться в качестве лица, которое ищет работу. Они получают доступ к услугам, предоставляемым бюро труда, в том числе для трудоустройства и профессиональной ориентации.Услуги на рынке труда доступны лицам, не зарегистрированным в бюро труда
Иностранцы с временным видом на жительство и разрешением на работу или визой, выданной с целью выполнения работы или другими временными видами на жительство - независимо от того, зарегистрированы ли они как безработные или лица, ищущие работу - могут получить выгоду от:- общедоступных услуг посредничества работы, предоставляемые бюро труда;
- информация о профессиях, рынке труда, а также возможностях обучения и образования, предоставляемых бюро труда;
- информационные и электронные базы данных для приобретения навыков поиска работы и самостоятельной занятости.
