Дапамога па беспрацоўю - Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia

Asset Publisher

Дапамога па беспрацоўю

Права на дапамогу

Права на дапамогу будзе прыслугоўваць Вам з даты зарэгістравання ў адпаведным павятовым бюро працы, у выпадку адсутнасці для Вас прапановы адпаведнай працы, прапановы стажыроўкі, прафесійнай падрыхтоўкі дарослых, курсаў, інтэрвенцыйных работ альбо грамадскіх работ, а таксама калі на працягу 18 месяцаў, якія непасрэдна папярэднічаюць даце рэгістрацыі, на працягу не менш за 365 дзён:

Вы працавалі і атрымлівалі заработную плату ў памеры не менш за мінімальную заработную плату, ад каторай існуе абавязак аплаты ўзноса ў Фонд працы; у гэты перыяд не ўлічваюцца перыяды бесплатнага водпуску, якія працягваюцца разам больш за 30 дзён,
Вы выконвалі на падставе працоўнага дагавора працу на давальніцкай аснове і атрымлівалі даход у памеры па меншай меры мінімальнай заработнай платы,
Вы аказвалі паслугі на аснове агенцкага дагавора альбо дагавора платнага аказання паслуг альбо іншага дагавора аказання паслуг, да якіх у адпаведнасці з палажэннямі Грамадзянскага кодэкса прымяняюцца палажэнні, якія датычацца платнага аказання паслуг, альбо Вы супрацоўнічалі пры выконванні такіх дагавораў, прычым асновай памеру ўзносаў на сацыяльнае страхаванне і Фонд працы з'яўлялася сума па меншай меры мінімальнай заработнай платы у пераліку на перыяд поўнага месяца,
Вы аплачвалі узносы на сацыяльнае страхаванне па вядзенні несельскагастпадарчай дзейнасці альбо супрацоўніцтва, прычым асновай памеру ўзносаў на сацыяльнае страхаванне і Фонд працы з'яўлялася сума па меншай меры мінімальнай заработнай платы,
вы выконвалі працу ў сельскагаспадарчым вытворчым кааператыве, кааператыве сельскагаспадарчых гурткоў або кааператыве сельскагаспадарчых паслуг, з'яўляючыся членам гэтага кааператыва, пры чым асновай памеру ўзносаў на сацыяльнае страхаванне і Фонд працы з'яўлялася сума па меншай меры мінімальнай заработнай платы,
Вы оплачвалі узносы ў Фанд працы ў сувязі з працаўладкаваннем альбо выконванней іншай заробкавай працы, за мяжой у замежнага наймальніка ў краіне, якая не ўваходзіць у Еўрапейскі саюз, Еўрапейскую эканамічную прастору, Швейцарскую Канфедэрацыю, у памеры 9,75% ад сярэдняга ўзроўню заработнай платы за кожны месяц працы,
Вы былі працаўладкаваны за мяжой і прыехалі ў Рэспубліку Польшча ў якасці рэпатрыянта,
Вы працавалі, служылі ці выконвалі іншую заробкавую працу, і атрымлівалі заработную плату ці даход, ад якога існуе абавязак аплаты ўзноса ў Фонд працы,
Вы выконвалі працу ў перыяд часовага арышту альбо адбыцця пакарання пазбаўлення волі, прычым асновай памеру ўзносаў на сацыяльнае страхаванне і Фонд працы з'яўлялася сума па меншай меры мінімальнай заработнай платы. Калі Вы зверніцеся ў адпаведнае павятовае бюро працы для рэгістрацыі на працягу 30 дзён пасля звальнення з турмы ці следчага ізалятара, то пры вызначэнні права на дапамогу бюро працы будзе ўлічваць і перыяды, указаныя вышэй, якія змяшчаюцца ў перыядзе 18 месяцаў да апошняга пазбаўлення волі.

Да перыяду 365 дзён, які ўпаўнаважвае да атрымання дапамогі, улічваюцца наступныя перыяды:

асноўнай ваеннай службы, ваеннай падрыхтоўкі, падрыхтоўчай службы, кандыдатскай службы, прафесійнай ваеннай службы па кантракту, ваенных вучэнняў, перыядычнай ваеннай службы, тэрытарыяльнай ваеннай службы, якая ажыццяўляецца на ратацыйнай аснове, альбо ваеннай службы, якая выконваецца ў выпадку аб'явы мабілізацыі і падчас вайны, і асноўнай службы ў грамадзянскай абароне і заменнай службы, а таксама службы ў якасці супрацоўніка, аб якой гаворыцца ў Законе ад 18 лютага 1994 г. Аб пенсійным забеспячэнні супрацоўнікаў Паліцыі, Агенцтва ўнутранай бяспекі, Агенцтва разведкі, Ваеннай контрвыведкі, Службы ваеннай разведкі, Цэнтральнага антыкарупцыйнага бюро, Пагранічнай службы, Службы Маршалка (Straż Marszałkowska), Дзяржаўнай службы аховы, Дзяржаўнай пажарнай службы, Мытнай і падатковай службы і Турэмнай службы і іх сем'яў;
водпуску па догляду за дзіцём ва ўзросце да 6 гадоў, прадастаўленага на аснове асобных палажэнняў;
атрымлівання пенсіі па непрацаздольнасці, аб якой гаворыцца ў п. 1, курсавой пенсіі, а таксама пасля спынення працоўных адносін перыяды выконвання іншай заробкавай працы, альбо пасля спынення вядзення несельскагаспадарчай дзейнасці перыяды атрымлівання дапамогі па непрацаздольнасці, дапамогі па цяжарнасці і родам, дапамогі ў памеры дапамогі па цяжарнасці і родам ці рэабілітацыйнай дапамогі, калі асновай памеру дадзеных дапамог і субсідый, з улікам сумы ўзносаў на сацыяльнае страхаванне, з'яўлялася сума па меншай меры мінімальнай заработнай платы;
вышэй незгаданыя перыяды, калі былі аплачаны ўзносы на сацыяльнае страхаванне і Фонд працы, калі асновай памеру ўзносаў з'яўлялася сума па меншай меры мінімальнай заработнай платы;
за якія была прадастаўлена кампенсацыя за невыкананне наймальнікам спынення працоўных ці службовых адносін у адпавенасці з палажэннямі заканадаўства, і перыяд, за які работніку выплацілі кампенсацыю за скарачэнне тэрміну паведамлення аб спыненні працоўнага дагавора;
перыяды аказвання паслуг на аснове дагавора аб актывацыі, прадугледжанага арт. 50 Закона ад 4 лютага 2011 года Аб доглядзе за дзецьмі ва ўзросце да 3 гадоў;
перыяды атрымлівання сямейнай пенсіі, у выпадку калі права на гэтую пенсію супадала з правам на пенсію па непрацаздольнасці і была абрана сямейная пенсія;
перыяды ажыццяўлення асабістага догляду за дзіцём асобамі, якія падлягаюць абавязковаму пенсійнаму страхаванню;
перыяды атрымлівання дапамогі па доглядзе ці спецыяльнай дапамогі па доглядзе ў адпаведнасці з палажэннямі аб сямейных дапамогах, альбо дапамогі для апекуна ў адпаведнасці з палажэннямі аб вызначэнні і выплаце дапамогі для апекуноў, калі страта права на іх была выклікана смерцю асобы, над якой ажыццяўлялася апека.

Акрамя таго, Вам будзе належыцца дапамога, калі Вас звольнілі з асноўнай ваеннай службы альбо перыядычнай ваеннай службы, а перыяд службы складаў не менш за 240 дзён і выпаў у перыяд 18 месяцаў, якія папярэднічалі дню рэгістрацыі ў павятовым бюро працы.

Нягледзячы на неаплачванне ўзноса ў Фанд працы беспрацоўным будзе належыцца дапамога, калі:

наймальнікі і іншыя арганізацыйныя адзінкі звольнены ад абавязку аплаты ўзносаў у Фонд працы за працаўладкаваных работнікаў, якія вяртаюцца з водпуску па цяжарнасці і родам, водпуску на ўмовах водпуску па цяжарнасці і родам, бацькоўскага водпуску альбо водпуску па догляду за дзіцём ва ўзросце да 6 гадоў на працягу 36 месяцаў, пачаўшы ад першага месяца пасля вяртання з водпуску па цяжарнасці і родам, водпуску на ўмовах водпуску па цяжарнасці і родам, бацькоўскага водпуску альбо водпуску па догляду за дзіцем ва ўзросце да 6 гадоў;
наймальнікі і іншыя арганізацыйныя адзінкі звольнены ад абавязку аплаты ўзносаў у Фонд працы на працягу 12 месяцаў, пачаўшы ад першага месяца пасля заключэння працоўнага дагавора, за працаўладкаваныя асобы, старэйшыя за 50 гадоў, і на працягу 30 дзён да працаўладкавання заставаліся ў рэестры беспрацоўных павятовага бюро працы;
наймальнікі і іншыя арганізацыйныя адзінкі звольнены ад абавязку аплаты ўзносаў у Фонд працы за працаўладкаваных работнікаў, старэйшых за 55 гадоў (жанчыны) і 60 гадоў (мужчыны);
наймальнікі і іншыя арганізацыйныя адзінкі звольнены ад абавязку аплаты ўзносаў у Фонд працы на працягу 12 месяцаў, пачаўшы ад першага месяца пасля заключэння працоўнага дагавора, за накіраваных працаўладкаваных беспрацоўных ва ўзросце да 30 гадоў;
прадпрымальнікі Польскай асацыяцыі глухіх і Польскай асацыяцыі сляпых і Асацыяцыі невідушчых салдат Рэспублікі Польшча, Таварыства абароны невідушчых, Цэнтра апекі сляпых у Ласках і ўстаноў прафесійнай актыўнасці не плацяць узносы ў Фонд працы для працаўладкаваных работнікаў са значнай або сярэдняй інваліднасцю.

Вам належыцца дапамога, калі Вы адпавядаеце ўмовам яе атрымання:

па сканчэнні перыяду 90 дзён, калі:
1. на працягу 6 месяцаў перад рэгістрацыяй ў павяторым бюро працы, Вы спынілі працоўныя адносіны альбо службовыя адносіны па папярэднім паведамленні аб скасаванні альбо па пагадненні бакоў. Гэта не датычыцца сітуацыі, калі:
  - пагадненне бакоў наступіла па прычыне прызнання наймальніка банкрутам, ліквідацыі наймальніка ці скачэння штата работнікаў па прычынам з боку прадпрыемства працы,
  - скасаванне працоўных адносін ці службовых адносін па папярэднім паведамленні аб скасаванні ці на аснове пагаднення бакоў наступіла па прычыне змены месца працы,
  - Вы скасавалі працоўны дагавор у парадку арт. 55 § 1¹– Працоўнага кодэкса;
2. Вы зарэгістраваліся ў павятовым бюро працы ў якасці беспрацоўнага ў перыяд прыпынення выконвання гаспадарчай дзейнасці, які быў унесены да Цэнтральнага рэестра і інфармацыі аб гаспадарчай дзейнасці;